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但由于缺乏合格的人工授精配種員，使得部分規模化豬場難以實行人工授精，制約了人工授精的發展。
人工授精從上個世紀六十年代開始推廣，發展到今天，牛已全部實行人工授精，但豬實行人工授精率還不到30%。許多豬場采用人工授精后，因母豬受胎率低，子宮炎發生比例過大而放棄。實際上，只要嚴格按要求操作，人工授精的優勢比自然交配要明顯，主要有以下優勢：
(1)減少公豬的飼養數量
在自然交配的情況下，一頭公豬配種負荷為1:25～30，每年繁殖仔豬600～800頭;而采用人工授精技術，一頭公豬可負擔150~300頭母豬的配種任務，繁殖仔豬可達3000～6000頭。減少公豬的飼養量，從而降低養豬成本。
(2)提高優秀公豬的配種效能
對于優良的公豬，通過人工授精技術，可將它們的優質基因迅速推廣，促進種豬的品種品系改良和提高商品豬的生產性能。同時，可淘汰生產性能較差的公豬，留優汰劣，達到提高效益的目的。
(3)減少疾病的傳播
進行人工授精的公母豬，一般都是經過健康檢查的豬只，只要嚴格按照操作規程配種，減少采精和精液處理過程中的污染，就可以減少一些疾病，特別是生殖道疾病(不能通過精液傳播)的傳播，從而提高母豬的受胎率和產仔數。
(4)提高豬場的繁殖性能
人工授精所用的精液都經過品質檢查，在保證質量后才能利用，適時配種可以提高母豬的分娩率和窩產活仔數，尤其在夏天更為明顯。
近幾年，在我國對畜牧業的大力扶持下，規模化豬場發展迅速，人工授精成為大型養豬場的采用的主要配種方式。也有一些豬場人工授精難以實行，并不是因為不懂技術或是缺乏相關設備，而是缺乏合格的實際操作人員。上個世紀九十年代，美國公司亞衛畜牧將先進人工授精相關設備和技術帶入中國，使中國豬人工授精技術向前推進了一大步。但合格的人工授精技術人員的嚴重缺乏，已成為規�；�豬場開展人工授精的瓶頸。最近調查某農大06年畜牧專業本科生目前就業情況，全班居然沒有一個是養殖場的一線生產管理人員，80%以上從事的是獸藥和飼料或與其相關的行業，還有一部份是留校任教或實驗室工作。為什么出現這種現象呢?最主要是因為我國養殖行業的特殊性，高投入、高風險，封閉式管理，工資收入一般，工作環境臟，使得一些專業畢業生不愿從事一線生產管理工作。而現在的規�；B殖要求技術含量高，各生產環節的操作規程要求嚴格，如人工授精、母豬查情后，輸精時間要掌握準、輸前要檢查精液活力，采精、輸精前對豬體清潔消毒等。但是由于一線人工授精操作員大多缺乏專業理論知識培訓，對操作規程及技術要求理解不夠，造成在配種過程中不按規程操作，比如說操作不衛生，精液污染，輸前精液不檢查，造成有些母豬輸精后生殖系統感染，出現返情流膿現象。筆者曾經統計過50頭由于子宮炎而淘汰的母豬，其中有39頭是因為輸精后第14～18天出現低燒流膿的現象而淘汰，而這些母豬在輸精前健康狀況良好。
由此可見，不正確輸精方法會帶來嚴重后果，如不衛生操作會造成子宮炎，輸精時間掌握不準，空懷、返情現象也會大大增加。種種原因使得一些養殖場主不敢采用人工授精配種方式。
現代規�；B殖業由于集約化程度高，疫病防控要求嚴格，規章制度和操作規程必須嚴格執行，這就要求一線生產技術管理人員必須具有理論知識和實踐知識。怎樣吸引這類人才從事一線生產管理工作是教育部門、畜牧部門、養殖業主值得深思的問題。
