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由于行業(yè)的性質和防疫的需要，大多數(shù)豬場只能建在偏遠地區(qū)，不允許人員的隨便出入，因此豬場的生活是很枯燥的。多數(shù)豬場都有規(guī)章制度，但多數(shù)豬場對制度的執(zhí)行不得力、不到位。有的只是寫在紙上，貼在墻上，就是沒有落實到行動上，幾乎所有的計劃和創(chuàng)意都是對的，以失敗告終往往是執(zhí)行力的問題，我們應該盡快改變這種狀況。一定要使員工養(yǎng)成規(guī)則意識，使規(guī)章制度得到不折不扣地執(zhí)行。所以應該建立一些有益的休閑娛樂設施，購買和訂購一些相關書籍和雜志，讓員工進行查詢和學習，以指導他們的生產(chǎn)實踐。有意地去幫助解決已婚和未婚員工的生活問題，盡量安排員工配偶或親朋好友的工作。這樣你的員工才能安心工作，以場為家。同時，做為老板或豬場管理者應該經(jīng)常性的與員工進行溝通交流，在工作之余組織一些活動并一起參與，讓員工感覺到你不是高高在上。
廣大的養(yǎng)豬朋友們，是解決問題的時候了，再不改變目前這種人才難覓的情況，就將會走向徹底的失敗。行動起來吧，將心比心，將心換心。豬場形成了和諧、友善、融洽的人際關系，創(chuàng)造了令人舒心愉快的工作條件和環(huán)境。員工的身心得到了愉悅，一舉多得，何樂而不為。
