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在養豬場中，場長主要是對養豬生產負責，其中包括對整個豬場的運營狀態。
那么如何正確評判場長工資待遇是雙方都較重視部分。場長的工資主要分為以下幾個部分：1.基本工資 2.考核工資 3.獎金
基本工資是豬場老板指定不變，考核工資及獎金則可參照以下幾點：（此為某豬場場長績效考核工資標準，僅供大家參考）。
（一）養豬場生產指標
(1)每周配28～30頭，10月齡大后豬配種率90%
(2)配種準胎率88%，斷奶2周內配種率90%
(3)種公豬始終保持八成膘。
(4)產前1周入產房母豬八九成膘。
(5)窩均產仔平均II頭，產活仔10頭。
(6) 21日齡斷奶仔豬死淘率5%
(7) 21日齡斷奶仔豬轉群體重為6.5千克。
(8) 60日齡豬轉群平均體重21千克。
(9)育成死亡率2%。
(IO)后備豬6月齡測體重平均100千克，一級率90%
(11)后備豬月內死淘率1%。
(12)做好各類豬群的日常管理工作，無重大事故出現。
（二）技術管理主要措施 養好種公豬是確保配種繁殖成功的基礎，必須做好公豬的飼養管理，嚴抓配種工作，從配種數量和質量上下工夫，常抓不懈，必須下決心把基礎打好。
(l)飼養管理好妊娠母豬是多胎多產的前提，是提高仔豬初生重的主要手段。嚴格執行好妊娠前、中、后期的飼喂量及日常管理工作。
(2)飼養管理好哺乳母豬直接關系到仔豬的成活率和斷奶重，也是保持斷奶母豬體況的唯一手段。必須嚴抓產仔舍的管理，使其死亡少、增重快，生產出優良的合格斷奶仔豬。
(3)管理好斷奶仔豬，關鍵是斷奶的第1周。第1周的溫度必須恒定在27℃（豬體同一高度的溫度），掌握好斷奶后第1周的飼喂方法，做到少喂勤添，日喂7～10次，小豬應激減輕時，一定注意適當控料，1周后實行自由采食，吃多少給多少，并按規定及時更換料號。給育成豬只創造溫暖、干燥、衛生、舒服的最佳環境。
(4)選育好后備母豬是確保母豬群多胎高產的基礎，因此要在科學飼養管理的基礎上，根據父母的繁殖成績，同窩的產仔情況和本身的生長發育做到精選、細選。
考核計酬
1．考核工資 2 500元／月
2．考核內容
(l)嚴格管理好生產區內的全體職工，嚴格執行飼養管理操作規程，做好各類豬群的飼養管理，按時完成種豬繁育計劃及育種課題內容，做好種豬的選育和選種選配，無人為問題出現，得考核工資500元，否則，視情扣罰。
(2)嚴格做好種豬群的管理，嚴格配種質量，提高準胎率、情期受胎率和產仔數，管理好妊娠母豬，提高初生重，達到生產指標得考核工資800元。否則配種準胎率每降低1%，扣罰元。窩均產仔頭數11頭，低于10. 8頭，扣罰50元；
(3)嚴格做好哺乳母豬的飼養管理，減少死亡率，提高增重，培養出合格健壯的斷奶仔豬，得考核工資700元。否則：仔豬月內死亡率為5%，高于5%，扣罰100元。仔豬21日齡斷奶重6. 5千克，低于6.5千克，罰50元。
(4)做好育成舍的飼養管理，嚴格按以上技術環節進行操作，提高增重，降低死亡率，得考核工資300元。否則：育成豬亡率2%，高于2%，扣罰工資IOO元。體重低于21千克，扣罰50元。
(5)選育好后備母豬，得考核工資200元。否則：后備豬死淘率高于1%，罰100元。后備豬6月齡體重100千克，低于100千克，罰50元。
