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這兩年，農業技術人才成為“香餑餑” 經濟形勢的變化，直接影響到我們每一個人。 這兩年，曾經不起眼的“農夫”成了“香餑餑”，農業技術人才20萬元年薪仍一將難求。
這兩年，農業技術人才成為“香餑餑”
經濟形勢的變化，直接影響到我們每一個人。
這兩年，曾經不起眼的“農夫”成了“香餑餑”，農業技術人才20萬元年薪仍一將難求。
大的背景是，我省近年大力發展農業，截至2011年，我省各類農業產業化組織達到1.3萬多個，龍頭企業6000多家。
專家預計，農林人才短缺還將持續3年以上。
現象
年薪20萬元難招農業技術員
28歲的王軍是信陽人，7年前，他從鄭州牧業工程高等專科學校畢業后，進入一家飼料公司工作。
如今，他成為公司股東之一，年薪20萬元。
他在鄭州買了兩套房、一輛價值10萬元的車。媳婦、孩子都有了，日子過得有聲有色。
看著王軍的薪水“噌噌噌”往上漲，朋友葛先生對他滿是“羨慕嫉妒恨”。葛先生在省內一家211工程大學畢業，學的是文科，畢業5年后，月薪還是4000多元，年薪5萬元上下。
32歲的李先生，也在一家農業公司工作，公司在河南屬于中等水平，他入職3年后成為區域經理，年薪20多萬元。
鄭州博思人才網的合伙人李金保說，涉農企業有年薪十幾萬元的，一般是大企業，技術是其核心優勢，由于工作地點偏遠，條件艱苦，所以才會開出高年薪。而且近兩年，他發現這個行業更加細分了，分種植、養殖、營銷、飼料、農藥、種子等，而且涉農服務業增多了，比如體驗式的農家樂等。
據媒體報道稱，近兩年，隨著農業產業蓬勃興起，農業技術研發和經營管理等方面的人才供不應求，農業技術員成為各家農業公司競相聘請的對象、獵頭公司追逐的新目標。
數據亮點：一位種植蔬菜的負責人說，20萬元的年薪很難請到一位技術人員，而一些不僅懂養豬、種菜還懂市場的技術人員，大公司甚至能給出100萬元的年薪。
統計
企業：農林牧招聘單位是去年同期的4倍
河南省人才交流中心市場部負責人盧宇說，這兩年，農業人才需求呈爆發式增長態勢。
不僅是河南，在湖北省今年的招聘會上，數據顯示，近3個月以來，共有856家農業企業在武漢發布招聘信息，提供農業技術類崗位1528個，較往年同期上漲近兩成，以園林工程師、農業養殖等技術人才的需求最為旺盛，薪資待遇普遍在2000~5000元。
數據亮點：河南省人才交流中心2012年第一季度人才供求情況統計分析表顯示：參加招聘會的招聘單位達3960家，農林牧單位排名第二位，共計600多家，是去年同期的4倍。
學校：農業方面畢業生就業率95%
對于農業人才的走俏，河南農大招生就業辦的張處長深有同感，“從去年開始，企業招聘提供的崗位遠遠多于畢業生的人數。”
張處長還提到一個現象，這兩年，越來越多的農企選擇和學校合作，早在去年，號稱中國養豬第一股的河南雛鷹農牧，就和鄭州牧專合作，在學校設立了雛鷹農牧學院。
數據亮點：河南農大畢業生的就業率這幾年都保持在95%，剩余5%也不是找不到工作，而是在觀望、考研。能源、煙草專業的薪酬比較高，一般剛畢業就是6000~8000元，不少畢業生去杭州卷煙廠工作，年薪能達到十幾萬元。
背景
河南農業發展強勁需人才
1.支持上市：去年6月，我省首次舉行涉農企業改制上市動員會，欲全力壯大資本市場的“河南農業板塊”。而且對在境內外上市的每個涉農企業，給予100萬元重獎。
2.集群發展：今年年初，省政府下發了《關于加快農業產業化集群發展的指導意見》，力爭到2015年，河南省將形成銷售收入20億元以上的農業產業化集群100個、50億元以上的集群50個、100億元以上的集群20個。
截至2011年，我省各類農業產業化組織達1.3萬多個，龍頭企業6000多家，其中銷售收入超億元的企業近500家，涉農上市公司有9家。
3.產業鏈拉長：這兩年，為解決食品安全問題，一些大企業拉長了產業鏈，提供了更多的就業機會。
就業特點
剛入行薪酬并不高
結構性矛盾突出
“農林牧行業這兩年吃香，但剛入行工資并不是很高。”王軍這樣說。
他們公司銷售人員，按業績發工資，平均月薪4000元，“但這行最講究沉得下心”。
他說，農林牧業的不少市場在農村，不少人覺得讀書要進城生活，再回到農村接受不了，這樣的觀念失衡導致了一方面用人單位急需農業技術人才，另一方面很多人不愿意從事這方面的工作。納杰人才人力資源顧問尹雷預計，農林人才短缺還將持續3年以上。
在初次就業薪酬方面，農大招生就業辦的張處長說，學校就業辦今年剛在畢業生中搞了調研，農林方面的本科畢業生月薪在1800元左右，和去年持平。“雖然就業形勢很好，但待遇沒有明顯提高。”
他說，農業企業都有個共同點，就是周期比較長，產出回報率效益不是特別高。
此外，該行業的人才流動性大。張處長說，根據他們統計，畢業五年的創業者占畢業生的20%，當年畢業的創業者占畢業生的3%。
而王軍的班上，也有5%的人自己創業。
