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從業(yè)人員薄弱環(huán)節(jié)
1.沒有正規(guī)化豬場實踐經(jīng)驗
多數(shù)規(guī)模化豬場員工沒有正規(guī)化豬場實踐經(jīng)驗。養(yǎng)過豬并不等于懂得規(guī)模化養(yǎng)豬;在豬場工作過，也不等于懂得規(guī)模化養(yǎng)豬;在豬場工作過，也不等于懂得規(guī)模化養(yǎng)豬。多數(shù)豬場管理不規(guī)范，在這樣的豬場工作過，還不如新畢業(yè)生。
2.缺乏正規(guī)培訓(xùn)。
多數(shù)規(guī)模化豬場員工沒有經(jīng)過正規(guī)化培訓(xùn)。如果有一個內(nèi)行場長，而這個場長又善于做培訓(xùn)，就是最理想了!否則的化，就要請外來專家進行培訓(xùn)。
3.待遇低、跳槽頻繁
許多規(guī)模化豬場老板觀念落后，小農(nóng)經(jīng)濟思想嚴重。近些年物價翻番上漲，而多數(shù)規(guī)模化豬場員工的工資待遇卻停留在幾年前的水平，老板開明些的豬場工資待遇漲幅也不高。尤其是骨干員工、生產(chǎn)場長，受到外部工資待遇的誘惑，頻繁跳槽。近些年，許多有規(guī)模化豬場管理經(jīng)驗的人才流動到飼料、動保等養(yǎng)豬相關(guān)行業(yè)，就很有說服力，因這些行業(yè)薪酬待遇相對較高，工作也不象豬場那么辛苦。
需要幫助解決的問題
1.市場問題 豬價波動大，飼料價格上漲、環(huán)保壓力增大等等，是目前規(guī)模化養(yǎng)豬面臨的嚴峻問題，這需要社會及政府的廣泛支持。政府的一些調(diào)控、優(yōu)惠政策至關(guān)重要。
2.模式問題 規(guī)模化養(yǎng)豬如何搞?規(guī)模化豬場如何管理?這需要探討并推廣一整套規(guī)模化豬場成功的管理模式。培訓(xùn)機構(gòu)及養(yǎng)豬專家要多做這方面的工作，為規(guī)模化豬場解決根本問題。
3.人才問題 除了規(guī)模化豬場成功管理模式外，規(guī)模化養(yǎng)豬人才問題是急需解決的問題。目前多數(shù)規(guī)模化豬場都是靠從成功企業(yè)挖人來解決，這就需要管理者善于利用社會上的人力資源。養(yǎng)豬企業(yè)(場)間也要互相支持、互相交流，規(guī)模化豬場老板要想方設(shè)法地獲取成功企業(yè)(豬場)的人才支持。要搞好一個規(guī)模化豬場，首先要有一個稱職的真正懂得規(guī)模化豬場管理的場長。
4.豬病問題 豬病復(fù)雜、疫情不斷，是近幾年制約養(yǎng)豬業(yè)發(fā)展的重要瓶頸。規(guī)模化豬場或養(yǎng)豬企業(yè)要爭取科研單位及大專院校的支持，國內(nèi)發(fā)展順利的幾個著名養(yǎng)豬龍頭企業(yè)無不依靠一些有實力的科研單位及大專院校，主要是從他們那里獲取技術(shù)上、人才上、實驗室等方面上的支持。另外，獲取有豐富實踐經(jīng)驗的養(yǎng)豬專家的支持尤為重要。
